Werving & Selectie

Vind de Juiste Medewerker voor Uw Organisatie

Het succes van uw bedrijf staat of valt met de juiste medewerkers. Bij Heikens Human Capital helpen wij u bij het vinden van talent dat perfect aansluit bij uw organisatiecultuur en doelstellingen. Wij combineren een strategische aanpak met een persoonlijke benadering om duurzame matches te realiseren. Dit betekent dat wij niet alleen kijken naar de functie-eisen, maar ook naar de bedrijfscultuur en groeimogelijkheden binnen uw organisatie.

Het vinden van de juiste kandidaat kost tijd en vraagt expertise. Met onze jarenlange ervaring in werving & selectie nemen wij dit proces uit handen, zodat u zich kunt focussen op de verdere groei van uw organisatie.


Onze Aanpak

1. Kennismaking & Analyse – We brengen uw bedrijf, functieprofiel en wensen in kaart door middel van een diepgaand gesprek.
2. Zoekstrategie & Selectie – We gebruiken een combinatie van actieve sourcing, netwerksearch en vacaturemarketing om geschikte kandidaten te vinden.
3. Screening & Voorselectie – Elke kandidaat wordt beoordeeld op cv, competenties en motivatie via interviews en assessmentmethodes.
4. Begeleiding bij Sollicitatiegesprekken – We ondersteunen u bij sollicitatiegesprekken en bieden begeleiding bij het maken van de juiste keuze.
5. Nazorg & Evaluatie – Na de plaatsing blijven wij betrokken en evalueren wij het proces om te zorgen voor een succesvolle en duurzame samenwerking.

De Voordelen van een Goede Selectieprocedure

Een gedegen werving- en selectieproces voorkomt niet alleen tijdverlies, maar bespaart uw organisatie ook op lange termijn kosten. Een slechte match kan leiden tot verloop, verminderde productiviteit en hogere rekruteringskosten. Bij Heikens Human Capital zorgen wij ervoor dat uw nieuwe medewerkers direct waarde toevoegen aan uw organisatie.

✔ Minder personeelsverloop – Een goede match voorkomt snelle uitstroom van medewerkers en verhoogt de loyaliteit.
✔ Efficiëntere onboarding – Wij selecteren kandidaten die snel kunnen integreren en bijdragen aan uw bedrijf.
✔ Duurzame arbeidsrelaties – Wij streven naar langdurige samenwerkingen tussen werkgevers en werknemers.

✔ Verhoogde productiviteit – Een goed geplaatste werknemer levert vanaf dag één een positieve bijdrage aan uw team.


Trends in Werving & Selectie
De arbeidsmarkt verandert voortdurend en nieuwe trends bepalen hoe bedrijven talent werven:

• Digitalisering in recruitment: Wij maken gebruik van geavanceerde recruitmenttools en data-analyse om kandidaten te vinden die perfect bij uw organisatie passen.
• Flexibele contractvormen: Steeds meer bedrijven kiezen voor hybride werkmodellen en projectgebaseerd werken om in te spelen op de veranderende behoeften van medewerkers.
• Employer branding: Een sterk werkgeversmerk is essentieel om talent aan te trekken. Wij helpen bedrijven om zichzelf beter te positioneren op de arbeidsmarkt.
• Persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden: Kandidaten kiezen steeds vaker voor werkgevers die investeren in hun groei en toekomst.

Wij blijven up-to-date met deze trends om uw organisatie optimaal te ondersteunen bij het vinden van het juiste talent.

Wat Maakt Onze Aanpak Uniek?

• Maatwerkoplossingen: Wij kijken verder dan alleen de functiebeschrijving en matchen op bedrijfscultuur en groeimogelijkheden.
• Persoonlijke begeleiding: Van intake tot plaatsing bieden wij begeleiding op maat en helpen we u bij elke stap van het proces.
• Ervaring in diverse sectoren: Wij hebben ervaring in uiteenlopende branches, van techniek tot zorg, en kunnen daardoor gerichte adviezen geven voor verschillende bedrijfstakken.
• Data-gedreven selectieprocessen: Wij combineren ervaring met de nieuwste technologieën om de beste kandidaten te selecteren.

Voor Welke Sectoren Werken Wij?

Wij hebben ervaring in diverse branches, waaronder:

• Techniek & Bouw – Van ingenieurs tot uitvoerende vakmensen.
• Zorg & Welzijn – Werving van zorgprofessionals en ondersteunend personeel.
• Financiële en zakelijke dienstverlening – Van accountancy tot HR-management.
• Logistiek & Transport – Van magazijnmedewerkers tot supply chain specialisten.
• Retail en horeca – Van winkelmanagement tot operationele functies.

Praktische Tips voor Werkgevers

• Wees transparant over functie en verwachtingen – Een duidelijke vacaturetekst helpt bij het aantrekken van de juiste kandidaten.
• Investeer in employer branding – Laat uw bedrijfscultuur en voordelen duidelijk naar voren komen in uw wervingsstrategie.
• Gebruik data bij recruitment – Analyseer de effectiviteit van uw wervingskanalen en optimaliseer uw strategie.
• Maak gebruik van professionele selectieprocessen – Een gestructureerde aanpak voorkomt mismatches en verhoogt de kwaliteit van nieuwe medewerkers.

Waarom Kiezen voor Heikens Human Capital?

✔ Uitgebreid netwerk van gekwalificeerde professionals.
✔ Maatwerk in werving en selectie, afgestemd op uw organisatie.
✔ Kwaliteit en efficiëntie in het selectieproces.
✔ Toekomstgericht recruitment op basis van de laatste markttrends.
✔ Hoge succesratio bij plaatsingen en tevreden opdrachtgevers.